A los empleados que cumplan los requisitos de Porter-Starke Services, Inc., incluidos los de nuestro Centro de Salud Marram, se les ofrece un paquete de prestaciones competitivo en el momento de la contratación. Los empleados fijos a tiempo completo tienen derecho a un seguro médico, de vida, oftalmológico y dental. La cobertura entra en vigor el primer día del mes siguiente a los 30 días de contratación. Además, ofrecemos salarios competitivos, 11 días festivos pagados y una generosa aportación del 20 % a la cuenta 401k de los empleados. No dude en consultar las opciones de prestaciones que se detallan a continuación para obtener más información.
Seguro médico
• Opciones de planes médicos a través de la red UMR-Choice Plus, el plan tradicional o el plan de salud con franquicia elevada (HDHP)
. • El HDHP puede combinarse con una cuenta de ahorro para la salud (HSA), con una aportación de la empresa que se abona trimestralmente.
• Los empleados deben trabajar 60 horas por período de nómina para tener derecho al seguro médico. Hay tarifas disponibles para particulares, • cónyuges y familias.
• Los empleados que participen en un plan médico tienen derecho a utilizar servicios de atención de urgencias gratuitos en determinados centros.
Seguro dental y oftalmológico
• Seguro dental a través de Equitable; seguro oftalmológico a través de Equitable con la red VSP. Hay tarifas disponibles para particulares, cónyuges y familias.
• Para poder optar a estas prestaciones, los empleados deben trabajar 72 horas o más por período de nómina.
Plan de jubilación 401k
• Plan ofrecido a través de Transamerica.
• Si se cumplen los requisitos, Porter-Starke Services aportará una cantidad equivalente al 20 % de la aportación anual del empleado.
• Porter-Starke Services seguirá aportando el 3 % del salario anual del empleado a un plan 401(k) como parte de nuestro Plan de Participación en los Beneficios, independientemente de que el personal decida aportar a un plan 401(k).
Seguro de vida y de incapacidad
• Seguro de vida básico: los empleados a tiempo completo disfrutan de un seguro de vida básico por un importe equivalente a su salario anual, redondeado al múltiplo de 1.000 dólares más cercano, hasta un máximo de 75.000 dólares.
• Incapacidad a largo plazo: se ofrece a los empleados a tiempo completo y proporciona protección frente a la pérdida de ingresos debida a una enfermedad o lesión que impida al empleado trabajar durante un periodo prolongado.
• Incapacidad voluntaria a corto plazo: disponible para que los empleados a tiempo completo puedan contratarla y ofrece protección frente a la pérdida de ingresos debida a una enfermedad o lesión que impida al empleado trabajar durante un breve periodo de tiempo.
• Seguro de vida complementario: los empleados pueden contratar una cobertura de seguro de vida de entre 10 000 y 300 000 dólares.
• Seguro de vida complementario para el cónyuge: los empleados pueden contratar una cobertura de seguro de vida de entre 5.000 y 100.000 dólares para su cónyuge.
• Seguro de vida complementario para hijos: los empleados pueden contratar una cobertura de seguro de vida de 10.000 dólares.
Cuenta de gastos flexibles (FSA)
• Una cuenta de gastos flexibles te ofrece una valiosa ventaja fiscal. Los gastos admisibles pueden pagarse con ingresos antes de impuestos, lo que te permite sacar más partido a tus ingresos.
• Pueden participar los empleados a tiempo completo, y no es necesario estar afiliado a un plan de salud de Porter-Starke Services para participar.
Permiso remunerado (PTO)
• Porter-Starke Services concede 11 días festivos remunerados (Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Caídos, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Acción de Gracias y el viernes siguiente, Nochebuena y Navidad, así como un día libre «flotante» por cumpleaños).
• Las vacaciones pagadas se acumulan anualmente y pueden transferirse de un año a otro hasta alcanzar un total acumulado de entre 364 y 434 horas (dependiendo de la categoría laboral).
• Las vacaciones pagadas se utilizan para días de vacaciones, bajas por enfermedad u otros permisos personales.
Reembolso de la matrícula, ayuda para préstamos y condonación de préstamos a través del programa PSLF
• Tras un año de antigüedad, un empleado que cumpla los requisitos y cuente con un historial de rendimiento laboral satisfactorio en un programa acreditado podrá solicitar una ayuda para el pago de la matrícula por un importe máximo de 5.250 dólares.
• Tras un año de antigüedad, un empleado que cumpla los requisitos, que posea una licenciatura u otro título superior y que tenga un historial de rendimiento laboral satisfactorio, puede solicitar una ayuda mensual de 200 dólares para el pago de préstamos educativos.
• Porter-Starke Services también es una empresa que cumple los requisitos del programa PSLF (Programa de condonación de préstamos estudiantiles públicos).
Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Porter-Starke Services ofrece a los empleados y a sus familiares servicios de asesoramiento profesional y confidencial a través de un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) gestionado por una entidad externa. Se trata de un programa integral que incluye cinco sesiones telefónicas gratuitas al año y recursos de apoyo en línea para fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Bonificación por recomendación
• El programa de bonificaciones por recomendación de empleados recompensa a los empleados actuales por recomendar a candidatos cualificados que posteriormente sean contratados por Porter-Starke Services. El importe de las bonificaciones puede variar en función del puesto que se cubra.
Documentos importantes sobre la cobertura sanitaria
Si actualmente trabaja o ha trabajado anteriormente para Porter-Starke Services, Inc. y estaba afiliado al Plan de Prestaciones Médicas para el ejercicio fiscal 2025, tiene derecho a recibir el formulario 1095-C, que sirve como prueba de la cobertura que le ofrecimos. Anteriormente, este documento se enviaba por correo a los interesados; sin embargo, debido a la nueva normativa destinada a reducir el papeleo y la carga administrativa, ya no estamos obligados a enviar copias en papel por correo. No es necesario que adjunte este documento a su declaración de la renta. No obstante, si desea solicitar una copia gratuita de su formulario 1095-C para sus archivos, puede hacerlo enviando un correo electrónico a hr@porterstarke.org, llamando al 219-531-3500 o enviando una solicitud al departamento de RR. HH. a la dirección: 601 Wall Street, Valparaiso, IN 46383. Se le enviará por correo una copia en papel a la dirección que figura en nuestros registros en un plazo de 30 días a partir de la recepción de la solicitud. Si prefiere recibir una copia electrónica de su formulario 1095-C, incluya su dirección de correo electrónico preferida en la solicitud. También puede acceder a su formulario 1095-C de forma electrónica iniciando sesión en su cuenta de UltiPro y navegando hasta «Myself» > «Benefits» > «1095-C».
